就労移行支援と就労継続支援：その目的、プロセスの違いについて解説

就労移行支援とは？その目的とプロセスを理解する

障害者の就労支援の一つに「就労移行支援」があります。これは、障害者が一般の職場で働くためのスキルを身につけ、自立した生活を送ることを目指す制度です。

では、具体的にどのようなプロセスを経て、就労移行支援が行われるのでしょうか。

就労移行支援の最終的な目標は、障害者が一般の職場で働くことができるようになることです。そのために、まずは障害者一人ひとりの能力や適性を評価し、それに基づいた個別の支援計画を立てます。

その上で、必要なスキルを身につけるためのトレーニングを行い、就労に向けた準備を進めていきます。

就労移行支援のプロセスは大きく分けて3つのステップから成り立っています。

それぞれのステップで何が行われるのか、詳しく見ていきましょう。

まずは、障害者一人ひとりの能力や適性を評価します。これは、個々の障害者がどのような職業に適しているのか、どのようなスキルを身につける必要があるのかを明らかにするための重要なステップです。

評価は専門のスタッフによって行われ、その結果をもとに個別の支援計画が立てられます。

評価に基づいて立てられた支援計画に従い、必要なスキルを身につけるためのトレーニングが行われます。

トレーニングは、一般的な職業技能だけでなく、コミュニケーション能力や社会生活スキルなど、職場で働くために必要な様々なスキルをカバーしています。

トレーニングが終わった後も、就労移行支援は終わりません。障害者が一般の職場で働き始めた後も、その状況を定期的にチェックし、必要に応じて追加の支援を提供します。

これを「フォローアップ」と呼びます。フォローアップによって、障害者が一般の職場で安定して働き続けることができるようになります。

次に、「就労継続支援」について見ていきましょう。就労継続支援は、障害者が一度就労した後も、その就労を継続できるように支援する制度です。

では、具体的にどのようなプロセスを経て、就労継続支援が行われるのでしょうか。

就労継続支援の目的は、障害者が一度就労した後も、その就労を継続できるようにすることです。

そのために、就労継続支援では、障害者が職場で遭遇する可能性のある問題を事前に予測し、それに対する対策を立てます。

また、障害者が職場で働き続けるために必要なスキルや知識を維持・向上させるための支援も提供します。

就労継続支援のプロセスも、就労移行支援と同様に、評価、トレーニング、フォローアップの3つのステップから成り立っています。

それぞれのステップで何が行われるのか、詳しく見ていきましょう。

まずは、障害者の現在の就労状況と、その就労を継続するために必要なスキルや知識を評価します。

これは、障害者が職場で遭遇する可能性のある問題を事前に予測し、それに対する対策を立てるための重要なステップです。

評価に基づいて立てられた支援計画に従い、必要なスキルや知識を維持・向上させるためのトレーニングが行われます。

トレーニングが終わった後も、就労継続支援は終わりません。障害者が職場で働き続けるために、その状況を定期的にチェックし、必要に応じて追加の支援を提供します。

これを「フォローアップ」と呼びます。フォローアップによって、障害者が職場で安定して働き続けることができるようになります。

就労移行支援と就労継続支援は、それぞれ異なる目的とプロセスを持っています。

それぞれの違いを理解することで、障害者の就労支援についての理解が深まります。

目的の違い：就労移行支援は、障害者が一般の職場で働くためのスキルを身につけることを目指しています。一方、就労継続支援は、障害者が一度就労した後も、その就労を継続できるようにすることを目指しています。
対象者の違い：就労移行支援は、一般の職場で働くためのスキルを身につけることが必要な障害者を対象としています。一方、就労継続支援は、一度就労した障害者を対象としています。
プロセスの違い：就労移行支援と就労継続支援は、評価、トレーニング、フォローアップの3つのステップから成り立っていますが、その内容は異なります。就労移行支援では、障害者が一般の職場で働くためのスキルを身につけることを目指しています。一方、就労継続支援では、障害者が一度就労した後も、その就労を継続できるようにすることを目指しています。
結果の違い：就労移行支援の結果、障害者は一般の職場で働くためのスキルを身につけ、自立した生活を送ることができるようになります。一方、就労継続支援の結果、障害者は一度就労した後も、その就労を継続できるようになります。