就労支援・訓練系サービスの選び方│アンカレッジナビ

本記事では、各サービスの特徴・違いなど詳細を解説しています。

訓練施設や就労支援サービスについて知りたい、選び方が分からない人はぜひ参考にしてください。

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就労支援系サービスとは？

就労支援系サービスとは、障害がある方の就労をサポートする福祉事業として、障害者総合支援法に基づき以下の４つのサービスを提供しております。

就労移行支援は一般就労が見込まれる18歳から65歳未満の人々を対象とし、安定就労に必要な知識やスキルの習得と求職活動の支援を目的としています。このサービスは年収基準に応じて利用料が必要となり、最大2年間の利用が可能です。

就労継続支援A型は障害を持つ人々が事業所と直接雇用契約を結び、給料を得ながら働く機会を提供する事業所です。このサービスは通常の雇用が難しい人々を対象にしており、18歳から65歳未満の方が利用可能です。利用期間の定めはなく、年収基準に応じて利用料が必要となります。

就労継続支援B型では、利用者は事業所と雇用契約を結ばずに、提供される作業に応じて工賃を得る形で就労します。このサービスは、一般就労や就労継続支援A型事業所でも雇用が困難な人々を支援するために設けられています。利用料金は年収基準に応じて必要であり、年齢や利用期間の制限は設けられていません。

就労定着支援は就労移行支援を利用した後、一般的な事業所で雇用されている障害者が職場に定着できるよう支援するサービスです。具体的には、対象者へ職場の課題を解決するアドバイスや就労先への環境調整などを行います。利用者の年齢に規定はなく、最長3年間の支援を受けることができます。

訓練系サービスとは、障害を持つ方々が社会的自立を促進するための障害福祉サービスの一環です。このサービスは、日常生活のスキル向上や社会参加の促進を目的としています。

自立訓練は、障害のある方々が社会的、職業的、個人的な目標を達成するための支援を提供します。生活の質の向上と自立した日常を送るためのスキル習得に焦点を当てています。また、自立訓練は機能訓練と生活訓練に分かれており、訓練内容や利用対象者などが異なっております。

利用対象者や利用料金など大きな違いがある、就労移行支援、就労継続支援A型・Ｂ型事業所について比較していきます。

機能訓練は、身体的リハビリを必要とする障害者に通所してもらい、理学療法、作業療法などの身体的リハビリサービスを提供しており、生活訓練では入浴、排せつ、食事等に関する訓練を提供するのに対して、身体的リハビリを提供しております。